劳动争议 （2021）苏11民终356号

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。本案中，董泽慧向宇天公司自2019年6月18日请产假，系董泽慧自己处分其应当享有的权益，但产假应至2019年9月24日结束，自2019年9月24日至董泽慧收到宇天公司的通知，董泽慧均未至宇天公司工作，且明知请假需要履行请假手续，也未向宇天公司履行请假手续，造成旷工，严重违反了宇天公司的规章制度，宇天公司因为董泽慧旷工于2019年11月1日与董泽慧解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九第（二）项的规定，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，无需向董泽慧支付经济补偿金。关于董泽慧提出于2019年6月18日请产假并非其本意，其系请病假，宇天公司未同意的事实，经审查，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。董泽慧未能提供医疗机构的证明，证明其不能从事现在的劳动，需要请病假，也未能提供证据证明其当初明确提出需要请病假的事实，故不予采纳。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。本案中，董泽慧向宇天公司自2019年6月18日请产假，系董泽慧自己处分其应当享有的权益，但产假应至2019年9月24日结束，自2019年9月24日至董泽慧收到宇天公司的通知，董泽慧均未至宇天公司工作，且明知请假需要履行请假手续，也未向宇天公司履行请假手续，造成旷工，严重违反了宇天公司的规章制度，宇天公司因为董泽慧旷工于2019年11月1日与董泽慧解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九第（二）项的规定，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，无需向董泽慧支付经济补偿金。关于董泽慧提出于2019年6月18日请产假并非其本意，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终356号上诉人（原审被告）：董泽慧，女，1988年6月23日出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏定典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丹阳市宇天进出口有限公司，住所地丹阳市练湖工业园。法定代表人：商皇冠，该公司总经理。委托诉讼代理人：束薏芳，江苏锦创律师事务所律师。上诉人董泽慧与被上诉人丹阳市宇天进出口有限公司（以下……