劳动争议 （2017）晋05民终1212号

原、被告签订劳动合同且原告确认签收被告处的员工手册，双方应按照合同约定的内容和员工手册的规定行使权利，履行义务。本案中，被告提供的《员工手册》和《员工纪律行动标准政策》经原告签字确认已经知悉，原告应当遵守。回传第三方客户签收的送货单是第三方管理主任的职责之一，原告担任第三方管理主任期间，通过电子邮件回传的多支送货单扫描件与货运司机交客户签收后带回的送货单签收原件签名不一致，回传的送货单签名系伪造，原告不能做出合理解释，被告依据《纪律行动标准》第14条、第47条规定决定与原告解除劳动合同，并无不妥，符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项用人单位可以解除劳动合同的情形。且被告已将解除劳动合同里有通知工会并征得了工会同意，符合《劳动合同法》第四十三条的程序规定。综上，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付经济赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告李进国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李进国负担。本院二审期间，当事人

原、被告签订劳动合同且原告确认签收被告处的员工手册，双方应按照合同约定的内容和员工手册的规定行使权利，履行义务。本案中，被告提供的《员工手册》和《员工纪律行动标准政策》经原告签字确认已经知悉，原告应当遵守。回传第三方客户签收的送货单是第三方管理主任的职责之一，原告担任第三方管理主任期间，通过电子邮件回传的多支送货单扫描件与货运司机交客户签收后带回的送货单签收原件签名不一致，回传的送货单签名系伪造，原告不能做出合理解释，被告依据《纪律行动标准》第14条、第47条规定决定与原告解除劳动合同，并无不妥，符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项用人单位可以解除劳动合同的情形。且被告已将解除劳动合同

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1212号上诉人（原审原告）：李进国，男，1983年5月11日生，汉族。委托诉讼代理人：刘岩岩，晋城市法律援助中心指派山西高斯通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：可口可乐（山西）饮料有限公司。法定代表人：栾秀菊，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏晨星，女，1986年10月23日生，汉族。委托诉讼代理人：冯鸣舒，女，1990年5月3日……