劳动争议 （2014）二中民终字第09780号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，从央广视讯公司出具的解除劳动合同通知书可知，该公司存在于劳动合同到期日前单方解除劳动合同的行为，就此央广视讯公司先后曾提出系与劳动者协商一致解除劳动合同以及系因劳动者经培训或调整岗位后仍无法胜任工作而解除劳动合同等不同主张，但并未就上述任何主张提供充分证据，故原审法院根据本案查明情况认定郑照兵离职系因央广视讯公司违法解除劳动合同所致，并据此判决央广视讯公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确合理，并无不当。央广视讯公司主张其在郑照兵工作期间已经依法安排郑照兵享受年假待遇，但其未能就该主张提供任何证据，故原审法院认定央广视讯公司应向郑照兵支付未休年假工资，亦无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金计算标准的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，从央广视讯公司出具的解除劳动合同通知书可知，该公司存在于劳动合同到期日前单方解除劳动合同的行为，就此央广视讯公司先后曾提出系与劳动者协商一致解除劳动合同以及系因劳动者经培训或调整岗位后仍无法胜任工作而解除劳动合同等不同主张，但并未就上述任何主张提供充分证据，故原审法院根据本案查明情况认定郑照兵离职系因央广视讯公司违法解除劳动合同所致，并据此判决央广视讯公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确合理，并无不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09780号上诉人（原审互为原、被告）央广视讯传媒（北京）有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼9层902号。法定代表人张晓歌，董事长。委托代理人范秀霞，北京市伟博律师事务所律师。委托代理人张欣，北京市伟博律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）郑照兵，男，1976年6月18日出生。上诉人央广视讯传媒（北京）有限公司（以……