劳动争议 （2016）京01民终7296号

关于何山海工资标准的认定。首先，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经纬广信公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就何山海的工资标准及发放周期承担相应的举证责任，现该公司表示不清楚何山海具体的工资标准，应自行承担不利的法律后果，故法院采纳何山海的主张，依据其银行对账单中载明的实发工资数额以及完税证明中载明实缴税额作为核算其月工资标准的依据；何山海认可2015年3月的工资以其此前曾主张偏低的数额（即4300元）的标准予以核算，法院对此不持异议。关于何山海入职时间的认定。何山海于本案庭审过程中主张其自2004年10月1日与经纬广信公司建立劳动关系，放弃向该公司主张此前的各项权利；经纬广信公司则主张何山海于2006年8月11日入职其公司，但作为负有管理责任的用人单位一方，未能举证证明己方主张，应承担相应法律后果。故综上，法院认定何山海与经纬广信公司建立劳动关系的时间为2004年10月1日。关于劳动关系的解除情况一节。首先，何山海于本案仲裁期间主张违法解除劳动合同赔偿金，于诉讼期间主张解除劳动关系经济补偿金，但均系基于其以经纬广信公司拖欠工资为由提出辞

关于何山海工资标准的认定。首先，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经纬广信公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就何山海的工资标准及发放周期承担相应的举证责任，现该公司表示不清楚何山海具体的工资标准，应自行承担不利的法律后果，故法院采纳何山海的主张，依据其银行对账单中载明的实发工资数额以及完税证明中载明实缴税额作为核算其月工资标准的依据；何山海认可2015年3月的工资以其此前曾主张偏低的数额（即4300元）的标准予以核算，法院对此不持异议。关于何山海入职时间的认定。何山海于本案庭审过程中主张其自2004年10月1日与经纬广信公司建立劳动关系，放弃向该

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终7296号上诉人（原审被告、原告）：北京经纬广信电力技术有限公司，住所地北京市海淀区清缘西里1号楼601号。法定代表人：谢金元，经理。委托诉讼代理人：王玉萍，北京广森律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晓艳，北京广森律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：何山海，男，1967年9月23日出生。委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师……