劳动争议 （2015）洛民终字第2752号

（一）本案的争议焦点系一拖铸造公司解除与晋小闹之间的劳动关系是否合法。具体到本案中解除劳动关系是否合法又以晋小闹要求休假是否符合医疗期规定的有关情形为考量。庭审中，晋小闹除提交洛阳市东方医院出具的诊断证明书及洛阳市洛龙区古城卫生院出具的证明外，未提交相应的病历或医疗费票据等证据证实其确到东方医院及其它医疗机构进行治疗。而医疗期的规定是以职工患××休息为前提的。综上，在晋小闹请假，一拖铸造公司未批准，且晋小闹亦未提交充分证据证实其确到医院进行治疗符合医疗期内不得解除劳动关系的情形下，一拖铸造公司以晋小闹长期旷工为由，解除与晋小闹之间的劳动关系，不违反法律的规定。故晋小闹的第二项、第三项诉讼请求，不符合法律法规的规定，不予支持。（二）依据法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并于终止或解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。晋小闹要求一拖铸造公司出具终止劳动合同书面证明办理失业手续的诉求，符合前述法律规定，予以支持。晋小闹要求一拖铸造公司承担赔偿费6000元的

（一）本案的争议焦点系一拖铸造公司解除与晋小闹之间的劳动关系是否合法。具体到本案中解除劳动关系是否合法又以晋小闹要求休假是否符合医疗期规定的有关情形为考量。庭审中，晋小闹除提交洛阳市东方医院出具的诊断证明书及洛阳市洛龙区古城卫生院出具的证明外，未提交相应的病历或医疗费票据等证据证实其确到东方医院及其它医疗机构进行治疗。而医疗期的规定是以职工患××休息为前提的。综上，在晋小闹请假，一拖铸造公司未批准，且晋小闹亦未提交充分证据证实其确到医院进行治疗符合医疗期内不得解除劳动关系的情形下，一拖铸造公司以晋小闹长期旷工为由，解除与晋小闹之间的劳动关系，不违反法律的规定。故晋小闹的第二项、第三项诉讼请求，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2752号上诉人（原审原告）：晋小闹。委托代理人：孙戌，洛阳市政府法制服务中心第二法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：第一拖拉机股份有限公司。住所地：洛阳市涧西区建设路***号。法定代表人：赵剡水，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：一拖（洛阳）铸造有限公司。住所地：洛阳市涧西区建设路***号。法定代表人：王华伟，该公司执行董……