劳动争议 （2021）苏13民终358号

用人单位年终奖属于奖励范畴，非法定福利范畴，考核奖的发放属于用人单位自主管理范畴，苏果超市泗洪公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位年终奖发放的条件、方式、数额、时间等具体事宜。根据苏果超市泗洪公司向其他员工发放年终奖的情况来看，每年年终奖的数额不定，有高有低，员工之间亦有差异，去除驾驶员安全奖的情况下，裴杰的年终奖并未低于其他普通员工。苏果超市泗洪公司在制作工资明细时将驾驶员安全奖计入年终奖项目用于扣税并无不妥，且驾驶员安全奖已实际发放。关于2019年度年终奖，裴杰对2019年度的考核结果持有异议。用人单位有权对员工的年度工作进行考核，并依据考核结果发放考核奖。该考核结果系苏果超市泗洪公司依据单位内部考核方案而定，属单位自主管理行为，并无明显不妥。2019年度的年终奖（含驾驶员安全奖）已发放给裴杰。故裴杰主张补发年终奖依据不足，一审法院不予支持。关于争议焦点二，夜班津贴。裴杰主张苏果超市泗洪公司单方调整工作时间不合法，其应当继续参照夜班工作制发放夜班津贴。用人单位有用工自主权，有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议时，用人单位应

用人单位年终奖属于奖励范畴，非法定福利范畴，考核奖的发放属于用人单位自主管理范畴，苏果超市泗洪公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位年终奖发放的条件、方式、数额、时间等具体事宜。根据苏果超市泗洪公司向其他员工发放年终奖的情况来看，每年年终奖的数额不定，有高有低，员工之间亦有差异，去除驾驶员安全奖的情况下，裴杰的年终奖并未低于其他普通员工。苏果超市泗洪公司在制作工资明细时将驾驶员安全奖计入年终奖项目用于扣税并无不妥，且驾驶员安全奖已实际发放。关于2019年度年终奖，裴杰对2019年度的考核结果持有异议。用人单位有权对员工的年度工作进行考核，并依据考核结果发放考核奖。该考核结果系苏

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终358号上诉人（原审原告）：裴杰，男，1975年9月30日出生，住江苏省泗洪县。被上诉人（原审被告）:江苏苏果超市有限公司（原苏果超市（宿迁）有限公司泗洪分公司已被注销），住所地江苏省南京市溧水区永阳镇珍珠南路53号。法定代表人：陈兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：申德龙，男，该公司职工。委托诉讼代理人：潘平，女，该公司职工。上诉人裴……