劳动争议 （2021）京02民终9915号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新兴楠奇公司认可与任国霞自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系，法院对此不持异议，予以确认。关于支付延时加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，经法院释明，任国霞未明确其延时加班的时间，也未提交证据证明其存在延时加班的事实，且法院认为，主张计件工资制加班费，应具备两个条件，一是劳动者完成计件定额任务；二是用人单位安排其在标准工作时间以外工作。本案中，双方均认可实行无保底工资的计件提成工资，没有定额任务；在计件工资上不封顶、多劳多得的情况下，任国霞没有举证证明系新兴楠奇公司安排其在标准工作时间以外被动加班；退一步讲，即便任国霞存在标准时间以外加班，在计件工资制下，任国霞的工资组成中既包括第一部分其在标准时间内因正常工作量而产生的正常标准工资，也必然包括第二部分其在超过标准工作时间外为完成计件工作而获得相应计件提成工资；在上述工资

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新兴楠奇公司认可与任国霞自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系，法院对此不持异议，予以确认。关于支付延时加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，经法院释明，任国霞未明确其延时加班的时间，也未提交证据证明其存在延时加班的事实，且法院认为，主张计件工资制加班费，应具备两个条件，一是劳动者完成计件定额任务；二是用人单位安排其在标准工作时间以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9915号上诉人（原审被告）：北京新兴楠奇科技有限公司，住所地北京市房山区房山兴房大街44号5幢3号。法定代表人：王**，经理。被上诉人（原审原告）：任国霞，女，1972年1月8日出生，汉族，农民，住北京市房山区。上诉人北京新兴楠奇科技有限公司（以下简称新兴楠奇公司）因与被上诉人任国霞劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京……