劳动争议 （2016）粤07民终2845号

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为金朝阳在本案中的诉讼请求应否得到支持。第一，关于苏杰华入职时间和离职时间的问题。金朝阳对苏杰华提出2014年7月10日入职没有表示异议，对此一审法院予以确认；对苏杰华提出于2016年1月20日离职，金朝阳虽有异议，但因未能举证证明春节假期后，苏杰华有回金朝阳处上班的事实，故一审法院确认苏杰华主张的离职时间。第二，关于苏杰华离职原因和支付经济补偿的问题。本案中，金朝阳所举证据，不足以证明苏杰华属于自动辞职，而苏杰华也未能举证证明金朝阳违法解除其劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，因双方均无法有效举证其各自主张的离职原因，一审法院确认苏杰华提出且经双方协商一致解除劳动关系，金朝阳应向苏杰华支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为金朝阳在本案中的诉讼请求应否得到支持。第一，关于苏杰华入职时间和离职时间的问题。金朝阳对苏杰华提出2014年7月10日入职没有表示异议，对此一审法院予以确认；对苏杰华提出于2016年1月20日离职，金朝阳虽有异议，但因未能举证证明春节假期后，苏杰华有回金朝阳处上班的事实，故一审法院确认苏杰华主张的离职时间。第二，关于苏杰华离职原因和支付经济补偿的问题。本案中，金朝阳所举证据，不足以证明苏杰华属于自动辞职，而苏杰华也未能举证证明金朝阳违法解除其劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2845号上诉人（原审原告）：金朝阳。委托诉讼代理人：王英杰，广东千诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏杰华。委托诉讼代理人：邵旭、谢映峰，分别系广东衡德律师事务所律师、律师助理。上诉人金朝阳因与被上诉人苏杰华劳动争议一案，不服江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初26625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……