劳动争议 （2017）京01民终5232号

根据生效判决的认定，祥龙公交公司与孔凡海解除劳动合同的行为缺乏制度与法律依据，构成违法解除劳动合同，并判决撤销祥龙公交公司于2014年12月30日作出的《关于驾驶员孔凡海的处理决定》（祥公人字[2014]23号）。据此，孔凡海在2016年4月1日至2016年12月31日期间未向祥龙公交公司提供劳动的原因在于祥龙公交公司的违法解除行为所致，故祥龙公交公司应按孔凡海正常劳动时的工资标准向其支付上述期间的工资。鉴于双方均认可孔凡海停止工作前12个月平均工资为4627.67元，祥龙公交公司应按照上述标准支付孔凡海2016年4月1日至2016年12月31日期间的工资41649.03元。一审法院判决：北京祥龙公交客运有限公司于判决生效后七日内支付孔凡海二Ο一六年四月一日至二Ο一六年十二月三十一日期间工资四万一千六百四十九元零三分。二审中，当事人未提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予以确认。本院认为，根据生效判决的认定，祥龙公交公司与孔凡海解除劳动合同的行为缺乏制度与法律依据，构成违法解除劳动合同。又因祥龙公交公司之后未安排孔凡海上岗，故孔凡海在2016年4月1日至2016年12月31日期间未向

根据生效判决的认定，祥龙公交公司与孔凡海解除劳动合同的行为缺乏制度与法律依据，构成违法解除劳动合同，并判决撤销祥龙公交公司于2014年12月30日作出的《关于驾驶员孔凡海的处理决定》（祥公人字[2014]23号）。据此，孔凡海在2016年4月1日至2016年12月31日期间未向祥龙公交公司提供劳动的原因在于祥龙公交公司的违法解除行为所致，故祥龙公交公司应按孔凡海正常劳动时的工资标准向其支付上述期间的工资。鉴于双方均认可孔凡海停止工作前12个月平均工资为4627.67元，祥龙公交公司应按照上述标准支付孔凡海2016年4月1日至2016年12月31日期间的工资41649.03元。一审法院判决：北京

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5232号上诉人（原审原告）：北京祥龙公交客运有限公司，住所地北京市海淀区田村路19号。法定代表人：刘春朝，经理。委托诉讼代理人：徐其振，男，北京祥龙公交客运有限公司职员。被上诉人（原审被告）：孔凡海，男，1971年5月3日出生，汉族，北京祥龙公交客运有限公司职员，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：陈娟，北京市一法律师事务所律师。委托诉……