劳动争议 （2017）新01民终1129号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，吴赖女称其先前已在新疆八钢钢管有限责任公司工作，后劳动关系转移至新疆融鑫人才服务有限责任公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据吴赖女提供的社保缴费明细记录等证据可认定，新疆融鑫人才服务有限责任公司为吴赖女办理体检入职手续后给吴赖女缴纳2011年3月至2016年3月期间社会保险费用的事实，一审法院认定，吴赖女于2011年3月起与新疆融鑫人才服务有限责任公司建立劳动关系，吴赖女要求新疆融鑫人才服务有限责任公司为其补缴2011年1月至2011年5月份社会保险费的诉求，明显缺乏事实依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。吴赖女作为劳动者向法院提供的作业运行记录不能充分证实存在长期加班事实，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，吴赖女称其先前已在新疆八钢钢管有限责任公司工作，后劳动关系转移至新疆融鑫人才服务有限责任公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据吴赖女提供的社保缴费明细记录等证据可认定，新疆融鑫人才服务有限责任公司为吴赖女办理体检入职手续后给吴赖女缴纳2011年3月至2016年3月期间社会保险费用的事实，一审法院

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1129号上诉人(原审原告)：吴赖女，女，1973年10月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市银川路八家户4队。委托诉讼代理人：仲玉全，新疆仕诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯正月，新疆仕诚律师事务律师。被上诉人(原审被告)：新疆融鑫人才服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京中路***号西部豪庭*号楼**……