劳动争议 （2016）辽04民终47号

劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼；工资是支付劳动者的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。职工根据所在工作岗位的要求，并遵守单位的工作纪律实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。本案中，原告在申请仲裁的过程中，自愿撤回前三项诉求，即要求被告给付原告2011年1月、3月、4月工资2，700.00元；被告给付原告2011至2012年度年终奖金2，600.00元；被告给付原告工资差额款27，993．89元。鉴于劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁系提起劳动争议诉讼的前置程序，而原告在仲裁阶段自愿撤回仲裁请求的行为，应视为原告撤回的相应主张未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理，对原告的前三项诉求，本院不予支持；关于原告主张被告给付原告解除劳动合同期间工资38，845．49元一节，鉴于原告从2013年5月至2014年12月期间，并未在被告处实际工作，原告向被告主张该期间的工资报酬，于法无据，对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十九条之规定，判决如下：驳回原告的诉

劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼；工资是支付劳动者的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。职工根据所在工作岗位的要求，并遵守单位的工作纪律实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。本案中，原告在申请仲裁的过程中，自愿撤回前三项诉求，即要求被告给付原告2011年1月、3月、4月工资2，700.00元；被告给付原告2011至2012年度年终奖金2，600.00元；被告给付原告工资差额款27，993．89元。鉴于劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁系提起劳动争议诉讼的前置程序，而原告在仲裁阶段自愿撤回仲裁请求的行为，应

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终47号上诉人（原审原告）：山福琪，男，1962年5月1日生，汉族，住抚顺市望花区。被上诉人（原审原告）：抚顺钛业有限公司，住所地:抚顺市望花区鞍山路东段6号。法定代表人：王煊，该公司董事长。委托代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。上诉人山福琪因与被上诉人抚顺钛业有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字……