劳动争议 （2021）辽07民终1377号

原、被告签订劳动合同后被派遣做邮件分拣员工作，后双方又续签劳动合同，双方形成了劳动关系，被告应依法依约保障原告享有相关休息、休假的权利。原告应自累计工作满一年即2017年起享受年休假，被告未能提交已给予原告年休假待遇的证明，故对原告主张2017年依至2019年年休假工资的请求予以支持。关于原告主张的加班工资，因原告未能提供充分证据证明，故不予支持。照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条并参照《施工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告锦州市金安服务外包管理有限公司于本判决生效后三日内给付原告李小龙2017年至2019年年休假工资4723.13元；二、驳回原告李小龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告锦州市金安服务外包管理有限公司负担。本院二审中，被上诉人提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交

原、被告签订劳动合同后被派遣做邮件分拣员工作，后双方又续签劳动合同，双方形成了劳动关系，被告应依法依约保障原告享有相关休息、休假的权利。原告应自累计工作满一年即2017年起享受年休假，被告未能提交已给予原告年休假待遇的证明，故对原告主张2017年依至2019年年休假工资的请求予以支持。关于原告主张的加班工资，因原告未能提供充分证据证明，故不予支持。照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条并参照《施工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告锦州市金安服务外包

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1377号上诉人（原审原告）：李小龙，男，1989年7月5日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：田伟，辽宁融基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市金安服务外包管理有限公司，住所地：锦州市凌河区胜河里131号。负责人：高林桥，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴宇环，辽宁言之鼎律师事务所律师。上诉人李小龙与被上诉人锦州……