劳务派遣合同纠纷 （2014）六民一终字第00648号

根据目前本地实际状况，劳动者尚没有全面实施带薪年休假制度，对此项诉请不予支持。4.张伦彪诉请要求开源公司为其补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为张伦彪办理社保缴费手续，但因张伦彪向开源公司书面申请要求随工资发放社会保险金额，开源公司已经另外每月发放500元给了张伦彪。双方行为均违反了劳动法相关规定。开源公司应为张伦彪办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，应当由用人单位承担的社保费用由张伦彪在领取的每月500元金额内承担，不足部分应由开源公司补齐。5.张伦彪与开源公司之间劳动关系在2014年1月31日终止，对张伦彪要求用人单位支付2014年1月份工资，予以支持。根据劳动法相关规定，用人单位应支付张伦彪2014年1月工资人民币1503元。开源公司及高速物业分公司辨称该项工资请求没有经过劳动仲裁，不属于本案的审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本院认为张伦彪该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。6.关于张伦彪要求支付2013年度绩效奖金5

根据目前本地实际状况，劳动者尚没有全面实施带薪年休假制度，对此项诉请不予支持。4.张伦彪诉请要求开源公司为其补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为张伦彪办理社保缴费手续，但因张伦彪向开源公司书面申请要求随工资发放社会保险金额，开源公司已经另外每月发放500元给了张伦彪。双方行为均违反了劳动法相关规定。开源公司应为张伦彪办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，应当由用人单位承担的社保费用由张伦彪在领取的每月500元金额内承担，不足部分应由开源公司补齐。5.张伦彪与开源公司之间劳动关系在2014年1月31日终

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00648号上诉人（原审原、被告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该分公司经理。委托代理人：郑道迎。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：张……