劳务派遣合同纠纷 （2014）六民一终字第00658号

李政法该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。6.关于李政法要求支付2013年度绩效奖金500元诉请，绩效奖金系企业根据劳动者的工作业绩自主发放的奖金，不属于正常工资范畴，李政法亦没有提出证据证明其工作成绩突出，用工单位应当发放绩效奖金的事实，不予支持。（二）针对高速物业分公司的诉请：1、高速物业分公司诉请李政法与第三人开源公司劳动合同终止日为2013年12月30日。高速物业分公司致函开源公司要求不再续签劳动合同系在2013年12月24日，但开源公司通知李政法在2014年1月31日终止劳动合同。高速物业分公司没有提出证据证明开源公司提前三十日书面通知李政法解除劳动关系的事实，故依法确定李政法与开源公司终止劳动关系应为2014年1月31日。2、对于“判令高速物业分公司不连带承担经济补偿金5，600.00元、加班费11，715.00元”的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，高速物业分公司作为用工单位依法应当向劳动者支付加班费。根据九十二条规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。故开源公司与高速物业分公司对李政法的经济损失均应承担连

李政法该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。6.关于李政法要求支付2013年度绩效奖金500元诉请，绩效奖金系企业根据劳动者的工作业绩自主发放的奖金，不属于正常工资范畴，李政法亦没有提出证据证明其工作成绩突出，用工单位应当发放绩效奖金的事实，不予支持。（二）针对高速物业分公司的诉请：1、高速物业分公司诉请李政法与第三人开源公司劳动合同终止日为2013年12月30日。高速物业分公司致函开源公司要求不再续签劳动合同系在2013年12月24日，但开源公司通知李政法在2014年1月31日终止劳动合同。高速物业分公司没有提出证据证明开源公司提前三十日书面通知李政法解除劳动关系的事实，故依法确定李

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00658号上诉人（原审原、被告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该分公司经理。委托代理人：郑道迎。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：李……