劳务派遣合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2308号

阿里斯顿公司对前锦公司提交的劳动合同解除往来邮件的真实性予以确认，合法性、关联性亦未提出异议，故该邮件可作为本案的定案依据。往来邮件明确载明了解除人员名单、工龄、解除日期及补偿金数额等信息，阿里斯顿公司虽然辩称“解除”应理解为“退回”，但未向原审法院提交相关证据，故对该辩解意见原审法院不予采纳，原审法院确认阿里斯顿公司向派遣公司发出了“解除劳动合同”的意思表示，阿里斯顿公司的这一行为对被派遣劳动者造成了损害，应予承担连带责任。原审法院审理后作出判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付朱维娜经济补偿金及代通知金差额17，558.75元；二、阿里斯顿热能产品（中国）有限公司对前锦网络信息技术（上海）有限公司应支付的上述款项承担连带责任。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，前锦公司不服，向本院提起上诉称，其已足额支付朱维娜经济补偿金及代通金，无需支付差额。故请求撤销原审判决第一项，依法改判。被上诉人

阿里斯顿公司对前锦公司提交的劳动合同解除往来邮件的真实性予以确认，合法性、关联性亦未提出异议，故该邮件可作为本案的定案依据。往来邮件明确载明了解除人员名单、工龄、解除日期及补偿金数额等信息，阿里斯顿公司虽然辩称“解除”应理解为“退回”，但未向原审法院提交相关证据，故对该辩解意见原审法院不予采纳，原审法院确认阿里斯顿公司向派遣公司发出了“解除劳动合同”的意思表示，阿里斯顿公司的这一行为对被派遣劳动者造成了损害，应予承担连带责任。原审法院审理后作出判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付朱维娜经济补偿金及代通知金差额17，558.75元；二、阿里斯顿热能产品（中国）有限

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2308号上诉人（原审被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，副总裁。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）朱维娜。原审原告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法……