劳动争议 （2016）琼97民终1076号

案件争议的焦点为，潘土安、武华矿业劳动关系的存续期间，潘土安请求武华矿业支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据及本案是否超过诉讼时效。关于第一个焦点问题，2012年6月至2014年5月1日期间，潘土安、武华矿业虽然没有签订书面劳动合同，但是，已经形成事实上的劳动关系。2014年12月26日，武华矿业书面通知潘土安后，潘土安仍然不到岗，武华矿业停发潘土安的工资后，双方的劳动关系至此终止，这一点，潘土安在其《劳动仲裁申请书》中已经自认。因此，潘土安、武华矿业劳动关系的存续期间应当分为两个阶段：第一阶段自2007年5月1日起至2011年12月31日止；第二阶段自2012年6月起至2014年12月26日止。关于第二个焦点问题，查明的事实为，潘土安是不服从武华矿业工作安排并离岗，属于严重违反用人单位规章制度而被辞退的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三九条第二项及第四十六条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此，潘土安要求武华矿业支付经济补偿金160000元的诉讼请求，不予支持。关于第三个焦点问题，2014年12月26日，武华矿业书面通

案件争议的焦点为，潘土安、武华矿业劳动关系的存续期间，潘土安请求武华矿业支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据及本案是否超过诉讼时效。关于第一个焦点问题，2012年6月至2014年5月1日期间，潘土安、武华矿业虽然没有签订书面劳动合同，但是，已经形成事实上的劳动关系。2014年12月26日，武华矿业书面通知潘土安后，潘土安仍然不到岗，武华矿业停发潘土安的工资后，双方的劳动关系至此终止，这一点，潘土安在其《劳动仲裁申请书》中已经自认。因此，潘土安、武华矿业劳动关系的存续期间应当分为两个阶段：第一阶段自2007年5月1日起至2011年12月31日止；第二阶段自2012年6月起至2014年12月26

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼97民终1076号上诉人（原审原告）：潘土安。委托诉讼代理人李跃进，东方市148法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海南武华矿业有限责任公司。法定代表人王爱农，该公司董事长。委托诉讼代理人李斌，该公司办公室主任。委托诉讼代理人苏汝秀，海南鳞洲律师事务所律师。上诉人潘土安因与被上诉人海南武华矿业有限责任公司（以下简称武华矿业）劳动争议纠纷……