劳动争议 （2015）深中法劳终字第463号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。本案中，丁凡、速度公司于2007年1月5日所签订的《协议书》中，虽约定速度公司给予丁凡价值50，000元的股份，但同时明确该协议是对丁凡住房津贴的补偿，并非是对丁凡在履行竞业限制情况下给予的补偿。因此，双方所签订的《协议书》中虽约定了丁凡所负的竞业限制义务，但缺乏相应的经济补偿的约定。在速度公司、丁凡解除劳动关系后，速度公司也未实际就竞业限制事项向丁凡支付过经济补偿。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定：竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。本案中，丁凡、速度公司于2007年1月5日所签订的《协议书》中，虽约定速度公司给予丁凡价值50，000元的股份，但同时明确该协议是对丁凡住房津贴的补偿，并非是对丁凡在履行竞业限制情况下给予的补偿。因此，双方所签订的《协议书》中虽约定了丁凡所负的竞业限制义务，但缺乏相应的经济补偿的约定。在速度公司、丁凡解除劳动关系后，速度公司也未实际就竞业限制事项向丁凡支付过经济补偿。《深圳经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第463号上诉人（原审原告）深圳速度技术有限公司。法定代表人曾小彤，总经理。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁凡。上诉人深圳速度技术有限公司（以下简称速度公司）因与被上诉人丁凡劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第398号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……