劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1200号

一、关于劳动关系存续期间。千寻公司诉称彭旗2020年1月23日自动离职，千寻公司所举证据不能证明彭旗自动离职。彭旗在千寻公司工作至2020年1月22日，2020年1月22日之后因疫情原因未上班。2020年4月8日武汉市全面解封，彭旗未到千寻公司工作，千寻公司也未通知彭旗复工，故双方于2020年4月7日劳动关系解除。综上，一审认定千寻公司、彭旗在2019年10月10日至2020年4月7日期间存在劳动关系。二、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号）“二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的

一、关于劳动关系存续期间。千寻公司诉称彭旗2020年1月23日自动离职，千寻公司所举证据不能证明彭旗自动离职。彭旗在千寻公司工作至2020年1月22日，2020年1月22日之后因疫情原因未上班。2020年4月8日武汉市全面解封，彭旗未到千寻公司工作，千寻公司也未通知彭旗复工，故双方于2020年4月7日劳动关系解除。综上，一审认定千寻公司、彭旗在2019年10月10日至2020年4月7日期间存在劳动关系。二、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1200号上诉人（原审原告）：武汉千寻瀚明酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区沿河大道****。法定代表人：刘华明，该公司经理。委托诉讼代理人：李宏伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李涌，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭旗，男，1991年10月3日出生，汉族，住湖北省应城市。上诉人武汉千寻瀚明酒店管理有限公司（以下简称……