劳动争议 （2016）晋04民终2250号

登记表中显示2014年3月4日及3月20日，郝荣萍的丈夫王旭军曾两次前往清华宾馆，分别办理“解聘”、“办手续”。而且，郝荣萍提交的所谓2月18日录像中显示的时间为上午8：25许，明显与事实不符。因此，综合双方的证据，确认清华宾馆陈述真实性，对郝荣萍提交的该两份录像不予确认。一审法院认为：郝荣萍因与所在部门领班发生口角后自行离开工作岗位，虽然其当日下午又返回单住与主管领导协商调岗事宜，但在协商未果的情况又自行离开，后在单位两次电话通知其协商有关事宜的情况下仍未给予明确回复，并自行到其他宾馆从事有关工作，清华宾馆鉴此行为并依据单位规章制度的有关规定作出解除劳动关系的决定并通知工会，该行为符合劳动合同法第三十九条第二项的规定，属合法解除劳动关系。在此情况下，用人单位不需支付经济补偿金和赔偿金。从时间上看，郝荣萍在清华宾馆确已工作满十年，但根据劳动合同法第十四条第二款的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者提出或者同意续订（订立）劳动合同。本案中，郝荣萍向清华宾馆表达出签订无固定期限劳动合同意愿是在清华宾馆已经作出解除劳动合同的决定之后的2014年3月4日，因此不符合用人单

登记表中显示2014年3月4日及3月20日，郝荣萍的丈夫王旭军曾两次前往清华宾馆，分别办理“解聘”、“办手续”。而且，郝荣萍提交的所谓2月18日录像中显示的时间为上午8：25许，明显与事实不符。因此，综合双方的证据，确认清华宾馆陈述真实性，对郝荣萍提交的该两份录像不予确认。一审法院认为：郝荣萍因与所在部门领班发生口角后自行离开工作岗位，虽然其当日下午又返回单住与主管领导协商调岗事宜，但在协商未果的情况又自行离开，后在单位两次电话通知其协商有关事宜的情况下仍未给予明确回复，并自行到其他宾馆从事有关工作，清华宾馆鉴此行为并依据单位规章制度的有关规定作出解除劳动关系的决定并通知工会，该行为符合劳动合

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终2250号上诉人（原审被告）：郝荣萍，女。委托诉讼代理人：程二伟，山西晋宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长治市清华宾馆有限公司。法定代表人：张志平，职务：董事长。委托诉讼代理人：吴耀东，该公司法律顾问。上诉人郝荣萍因与被上诉人长治市清华宾馆有限公司（以下简称“清华宾馆”）劳动争议纠纷一案，不服长治市城区人民法院（2015）城民……