劳动争议 （2021）粤18民终118号

罗有连于2018年6月20日入职诚睿公司工作，任会计岗位，双方建立起事实上的劳动关系。罗有连工作至2019年9月12日申请辞职，2020年1月2日正式离开诚睿公司。用人单位与劳动者在解除劳动关系之后因是否需要支付劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资差额、济赔偿金、垫付车辆费用、高温补贴费发生争议，罗有连对连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决不服而提起诉讼。现根据案件事实和有关法律法规规定，就罗有连的各项诉讼请求进行如下分析认定。关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，罗有连于2018年6月20日至2020年1月2日在诚睿公司工作，诚睿公司自用工之日起满一年确实未与罗有连订立书面劳动合同，但根据劳动合同法第十四条规定视为双方已经订立无固定期限劳动合同，在此不宜同时适用该法第八十二条关于未订立书面劳动合

罗有连于2018年6月20日入职诚睿公司工作，任会计岗位，双方建立起事实上的劳动关系。罗有连工作至2019年9月12日申请辞职，2020年1月2日正式离开诚睿公司。用人单位与劳动者在解除劳动关系之后因是否需要支付劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资差额、济赔偿金、垫付车辆费用、高温补贴费发生争议，罗有连对连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决不服而提起诉讼。现根据案件事实和有关法律法规规定，就罗有连的各项诉讼请求进行如下分析认定。关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终118号上诉人（原审原告）：罗有连，女，住广东省连州市。委托诉讼代理人：李楚君，广东正鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远诚睿建设工程有限公司，住所地：广东省连州市。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：吴剑辉，广东法行律师事务所律师。上诉人罗有连因与被上诉人清远诚睿建设工程有限公司（以下简称诚睿公司）劳动争议纠纷一案，不服广东……