劳动争议 （2017）京02民终32号

当事人应对其所主张的事实承担举证责任。于金国于2015年9月28日提出劳动争议仲裁申请要求支付解除劳动合同经济补偿金，双环之星公司亦认可劳动合同于2015年9月28日解除。劳动者与用人单位就劳动合同解除原因各执一词，且就各自的诉讼主张均无法提交证据证明，可以视为由用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，双环之星公司应支付于金国解除劳动合同经济补偿金26602.4元。因于金国未能举证证明其累计工作年限，故视其入职双环之星公司的时间为其初次参加工作的时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，于金国2015年4月17日之前每年享有带薪年休假的天数为5天，自2015年4月17日起每年享有带薪年休假的天数为10天。用人单位在合理期限负有保管职工管理记录的责任。双环之星公司未能举证证明其单位已安排于金国于2013年9月29日至2015年9

当事人应对其所主张的事实承担举证责任。于金国于2015年9月28日提出劳动争议仲裁申请要求支付解除劳动合同经济补偿金，双环之星公司亦认可劳动合同于2015年9月28日解除。劳动者与用人单位就劳动合同解除原因各执一词，且就各自的诉讼主张均无法提交证据证明，可以视为由用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，双环之星公司应支付于金国解除劳动合同经济补偿金26602.4元。因于金国未能举证证明其累计工作年限，故视其入职双环之星公司的时间为其初次参加工作的时间。依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终32号上诉人（原审被告）:北京双环之星传动技术有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡大灰厂东路乙26号。法定代表人：常新月，财务总监。委托诉讼代理人：谭志侠，北京市营建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于金国，男，1981年8月2日出生。上诉人北京双环之星传动技术有限公司（以下简称双环之星公司）因与被上诉人于金国劳动争议一案，不服北京……