劳动争议 （2021）苏07民终1810号

劳动争议以劳动关系为基础，发生劳动争议，原告对自己提出的存在劳动关系的主张有责任提供初步证据。本案中，王发官于2019年1月25日与泽众公司签订劳动合同，工资也由该公司支付，其未能就此事实进行合理解释。王发官称科恩公司投保加盟雇主责任险，目前已经理赔5万元。对此，加盟雇主责任险是商业保险，不是劳动关系的构成要件，不能直接证明双方之间存在劳动关系。是否存在劳动关系应通过双方是否存在管理与被管理关系以及工资发放关系等情形进行判断。王发官在工作中通过美团骑手App自主接单，无证据证明其外卖配送工作系科恩公司安排。王发官提供的微信截图载明“站点名称：江苏科恩【连云港】海连站；用工类型：全职”，但不足以证实其接受科恩公司的监督管理，也无证据证实其所称的按时上下班、接受考勤的情况，且王发官工资也非科恩公司发放，故王发官与科恩公司之间的关系不符合劳动关系认定标准。经原审法院释明，王发官明确主张与科恩公司之间存在劳动关系，而不主张与泽众公司或喜乐达公司之间存在劳动关系，故对王发官确认劳动关系的诉讼请求不予支持。关于王发官请求科恩公司支付2018年底至2019年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分3

劳动争议以劳动关系为基础，发生劳动争议，原告对自己提出的存在劳动关系的主张有责任提供初步证据。本案中，王发官于2019年1月25日与泽众公司签订劳动合同，工资也由该公司支付，其未能就此事实进行合理解释。王发官称科恩公司投保加盟雇主责任险，目前已经理赔5万元。对此，加盟雇主责任险是商业保险，不是劳动关系的构成要件，不能直接证明双方之间存在劳动关系。是否存在劳动关系应通过双方是否存在管理与被管理关系以及工资发放关系等情形进行判断。王发官在工作中通过美团骑手App自主接单，无证据证明其外卖配送工作系科恩公司安排。王发官提供的微信截图载明“站点名称：江苏科恩【连云港】海连站；用工类型：全职”，但不足以

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1810号上诉人（原审原告）：王发官，男，汉族，住江苏省灌云县下车乡青山村王庄77号。委托诉讼代理人：徐洪辉，江苏佐安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏科恩电子商务有限公司，住所地徐州市泉山区煤建路9号。法定代表人：邱小兵，总经理。委托诉讼代理人：李广平，江苏敏言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州喜乐达企业管理咨询有……