劳动争议 （2017）苏08民终2608号

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于被告要求原告支付医疗费1892.1元及鉴定费942元均有票据证明，且实际发生，原告应当支付。职工因工致残被鉴定为玖级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。淮安市按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的支付标准下浮10％。原被告的劳动合同已经解除，依据相关法律规定，原告应当支付被告伤残玖级的一次性伤残就业补助金，具体为一次性工伤医疗补助金为50000×90％=45000元，一次性伤残就业补助金25000元×90％=22500元。被告的主张符合法律规定，予以支持。关于原告提出的原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费的诉讼请求无法律依据，不予支持。综上所述，被告的申请，事实清楚，证据充分，予以支持。原告的诉讼请求无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》三十条、三十三条、三十四条、第三

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于被告要求原告支付医疗费1892.1元及鉴定费942元均有票据证明，且实际发生，原告应当支付。职工因工致残被鉴定为玖级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。淮安市按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的支付标准下浮10％。原被告的劳动合同已经解除，依据相关法律规定，原告应当支付被告伤残玖级的一次性伤残就业补助金，具体为一次性工伤医疗补助

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终2608号上诉人（原审原告）:江苏意尔重工有限公司，住所地涟水县。法定代表人：宗敖生，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄凯，该公司员工。委托诉讼代理人：刘冰，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:朱兆飞。委托诉讼代理人:郭兴新，江苏龙俊律师事务所律师。委托诉讼代理人:陆继旭，江苏龙俊律师事务所实习律师。江苏意尔重工有限公司因与被……