劳动争议 （2019）闽0105民初1318号

本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.被告是否需要向原告补充支付加班工资报酬；2.被告是否需要向原告支付2008年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资报酬。 结合案件事实，本院对上述两个争议焦点作如下评析： 1.被告无需向原告补充支付加班工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者延长工作时间、休息日及法定休假日的工作报酬分别为工资的150%、200%及300%；原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）载明，“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。 据此，劳动者延长工时、休息日及法定休假日工作报酬150%、200%及300%的工资均是加班工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬

郭秀云与华映光电股份有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1318号 原告：郭秀云，女，1982年10月6日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：林武，福建沃泰律师事务所律师。 被告：华映光电股份有限公司，住所地福建省福州市马尾科技园区兴业路1号（经营场所：福建省福州市马尾科技园区77号地6#楼二楼）。 法定代表人：胡建容，董事长。 委托诉讼代理人：郑振锋，北……