劳动争议 （2019）京0115民初26002号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 本案中，双方均认可2019年4月1日至2019年5月15日期间工资、解除劳动关系经济补偿金仲裁裁决的结果，本院予以确认。 关于工时，双方在劳动合同中明确约定了实行综合计算工时工作制，结合保安员岗位的工作特点，本院认定刘有富从事的岗位实行综合工时制，对刘有富主张按照标准工时计算加班费用的意见不予采纳。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。 关于考勤，中京公司提交的考勤表中无劳动者签字确认，该公司解释称考勤表无需劳动者签字确认，而该公司另案提交的2019年3月份的考勤表却有劳动者签字，故本院对中京公司本案提交的2018年12月到2019年5月的考勤表真实性
摘要
刘有富与中京保安服务（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初26002号原告：刘有富，男，1966年1月15日出生，汉族，住河南省安阳县。 委托诉讼代理人：杨帆，北京达略律师事务所律师。 被告：中京保安服务（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。 法定代表人：张学新，执行董事。 委托诉讼代理人：姜东旭，男，系公司职员。 原告刘有富与被告中京保安服务（北京）有限公司(以下简称：中京公司……