劳动争议 （2017）辽11民终190号

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案原、被告签订的聘用合同书（技术顾问专用文本），从内容到双方的实际履行，均证明该聘用合同书不是劳动合同，而是技术服务合同，双方不是劳动关系，而是聘用关系。原、被告之间的法律关系受合同法调整，不受劳动合同法调整。故原、被告之间不存在劳动关系，原告主张被告按劳动合同法的规定补偿其经济损失488,447.00元不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国合同法》第三百五十六条之规定，判决如下：驳回原告李克的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李克负担。本案争议焦点：1、上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是技术服务关系；2、上诉人请求被上诉人补偿488,447元是否有事实及法律依据。上诉人围绕本案争议焦点提供的新证据：1、提供员工工资调整通知单，是被上诉人的法定代表人亲自签字的，给上诉人工资进行调整，由财务部下发的通知单，名头为员工工资调整通知

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案原、被告签订的聘用合同书（技术顾问专用文本），从内容到双方的实际履行，均证明该聘用合同书不是劳动合同，而是技术服务合同，双方不是劳动关系，而是聘用关系。原、被告之间的法律关系受合同法调整，不受劳动合同法调整。故原、被告之间不存在劳动关系，原告主张被告按劳动合同法的规定补偿其经济损失488,447.00元不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终190号上诉人（原审原告）：李克，男，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：李秀芬，女，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：李广仁，辽宁德营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘锦金远宝兴房地产开发有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区。法定代表人：赵树军，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑乔文，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人李克因与……