劳动争议 （2019）藏25民终82号

于海同阿里光明公司之间虽未签订书面合同，但于海接受阿里光明公司的劳动管理和工作安排，为阿里光明公司提供有偿劳动，阿里光明公司亦按月向于海支付了劳动报酬，双方存在劳动关系的事实不存在争议，对该事实予以认定。关于年薪多少，双方意见不一：于海认为年薪300000元；阿里光明公司认为248000元。一审法院认为，阿里光明公司作为用工单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，现仅凭已向原告支付的工资248000元，认定年薪为248000元，显然欠缺说服力和证明力，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此一审法院认为阿里光明公司应当对其与于海工资多少负举证责任，而阿里光明公司未能就此举证，应当承担举证不利后果。据此一审法院认定年薪为300000元。关于工资补发，于海认为按照年薪300000元-248000元（已发工资额）＝52000元应该向其补发拖欠的工资，阿里光明公司则认为按照248000元的年薪，已全额支付，不存在补发的情况。一审法院认为于海和阿里光明

于海同阿里光明公司之间虽未签订书面合同，但于海接受阿里光明公司的劳动管理和工作安排，为阿里光明公司提供有偿劳动，阿里光明公司亦按月向于海支付了劳动报酬，双方存在劳动关系的事实不存在争议，对该事实予以认定。关于年薪多少，双方意见不一：于海认为年薪300000元；阿里光明公司认为248000元。一审法院认为，阿里光明公司作为用工单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，现仅凭已向原告支付的工资248000元，认定年薪为248000元，显然欠缺说服力和证明力，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

西藏自治区阿里地区中级人民法院 民事判决书 （2019）藏25民终82号 上诉人（原审被告）：阿里地区光明工程造价咨询有限公司，住所地西藏自治区噶尔县狮泉河镇文化路19号，统一社会信用代码：91542500MA6T1BWK73。 法定代表人：曾凡洪,系该公司监事。 委托诉讼代理人：王玲，西藏博炜律师事务所律师。代理权限：代为上诉、出庭、承认、变更、和解、调解，代为领取法律文书。……