劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05366号

2006年10月初，程昌伦进入富源公司，并由富源公司派遣至重油公司。程昌伦工作期间，工作地点及工作岗位没有发生变化。2011年3月1日后，富源公司与重油公司虽然四次签订《项目承包合同》，但程昌伦称其未见过该协议，富源公司与重油公司亦未举示证据证明其将项目承包的事宜告知过程昌伦，故一审法院认定富源公司与重油公司签订的《项目承包合同》对程昌伦劳动用工关系不产生效力，程昌伦在2011年3月1日后仍系富源公司派遣至重油公司。程昌伦进入富源公司时并未达到法定退休年龄，2013年10月23日，程昌伦达到法定退休年龄后，富源公司继续用工，因此，程昌伦与富源公司仍属于劳动关系。2014年9月15日，程昌伦离开富源公司，其与富源公司的劳动关系至此解除。关于重油公司的责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，程昌伦未举示证据证明重油公司给其造成了损害，故对于程昌伦要求重油公司对其诉请的项目承担连带责任的诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。程昌伦称其离职原因是富源公司要求其辞职，并称富源公

2006年10月初，程昌伦进入富源公司，并由富源公司派遣至重油公司。程昌伦工作期间，工作地点及工作岗位没有发生变化。2011年3月1日后，富源公司与重油公司虽然四次签订《项目承包合同》，但程昌伦称其未见过该协议，富源公司与重油公司亦未举示证据证明其将项目承包的事宜告知过程昌伦，故一审法院认定富源公司与重油公司签订的《项目承包合同》对程昌伦劳动用工关系不产生效力，程昌伦在2011年3月1日后仍系富源公司派遣至重油公司。程昌伦进入富源公司时并未达到法定退休年龄，2013年10月23日，程昌伦达到法定退休年龄后，富源公司继续用工，因此，程昌伦与富源公司仍属于劳动关系。2014年9月15日，程昌伦离开

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05366号上诉人（原审原告）：程昌伦，男，汉族，1953年10月23日出生，住重庆市永川区。委托代理人：周庆琼，女，汉族，1954年4月19日出生，住重庆市永川区。委托代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆富源人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号14-22、23、24号，……