劳动争议 （2019）冀01民终8639号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形行之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原、被告协商一致解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。原告主张因被告违反规章制度而解除劳动合同但未提交证据，对原告该主张本院不予支持。原告主张按照最低工资标准计算经济补偿金不违反法律规定，予以支持。石家庄市安瑞达粉体材料厂应支付康某解除劳动合同的经济补偿金16500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十七条的规定，一审法院判决如下：原告石家庄市安瑞达粉体材料厂于本判决生效之日起五日内支付被告康某解除劳动合同的经济补偿金16500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形行之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原、被告协商一致解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。原告主张因被告违反规章制度而解除劳动合同但未提交证据，对原告该主张本院不予支持。原告主张按照最低工资标准计算经济补偿金不违反法律
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8639号上诉人（原审原告）：石家庄市安瑞达粉体材料厂，住所地石家庄市鹿泉区同阁村西。法定代表人：高双岗，该厂厂长。委托诉讼代理人：苏洁，河北英汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康某，男，1962年9月26日出生，汉族，住鹿泉区。委托诉讼代理人：杨平书，石家庄市鹿泉惠民法律服务所法律工作者。上诉人石家庄市安瑞达粉体材料厂因与被……