劳动争议 （2019）桂14民终58号

一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，农建丽主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等凭证。1.关于2017年劳动节、端午节的加班费，农建丽未提交证据证明存在加班的事实；2018年春节值班不属于加班，且崇左豪力汽车销售公司已支付值班奖励；故关于2017年劳动节、端午节、2018年春节的加班费不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发﹝2008﹞3号)第二条的规定，劳动者在法定节假日和法定休息日上班的，分别以劳动者日工资300%、200%支付加班费，劳动者月计薪天数为21.75天。2.关于2017年中秋国庆节的加班费，2017年10月工资表显示农建丽当月工作考核27天，出勤26天，工资4275元，证明其于中秋国庆法定节假日上班4天、法定休息日上班4天且未补休的事实，则加班费为3931.03元[4275元&div

一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，农建丽主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等凭证。1.关于2017年劳动节、端午节的加班费，农建丽未提交证据证明存在加班的事实；2018年春节值班不属于加班，且崇左豪力汽车销售公司已支付值班奖励；故关于2017年劳动节、端午节、2018年春节的加班费不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终58号 上诉人（原审原告）：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市丽江路**。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：农建丽，女，1982年2月15日出生，壮族，住广西壮族自……