劳动争议 （2015）浙杭民终字第817号

第一，关于马永标要求撤销克柔姆公司解除劳动合同决定的诉讼请求。马永标主张因2014年3月2日克柔姆公司法人代表妻子口头通知其2014年3月起无需至克柔姆公司上班，故克柔姆公司违法解除了双方劳动关系。但是根据马永标提供的数份通话录音内容来看，马永标已开始为固定相关事实而通过录音方式收集证据，被录音的对象很可能并不知晓该通话被录音，故被录音对象的陈述应当更符合客观事实。在马永标提供的其与孙君和克柔姆公司法定代表人之间的通话录音中，被录音对象均否认了其曾通知马永标无需再来上班，因此，马永标无证据证明系克柔姆公司提出与其解除劳动合同。马永标自2014年3月起就未至克柔姆公司处上班，克柔姆公司据此于2014年4月2日向马永标出具的《解除劳动合同通知书》，证明因马永标自2014年3月起自克柔姆公司处自动离职，双方劳动关系自2014年3月1日起解除。《解除劳动合同通知书》系基于马永标以自动离职的行为表明其欲与克柔姆公司解除劳动关系后，克柔姆公司表示同意与马永标解除劳动关系而出具的，而非克柔姆公司主动做出的与马永标解除劳动关系的决定。因此，马永标、克柔姆公司间的劳动关系在2014年3月1日因马永标自动

第一，关于马永标要求撤销克柔姆公司解除劳动合同决定的诉讼请求。马永标主张因2014年3月2日克柔姆公司法人代表妻子口头通知其2014年3月起无需至克柔姆公司上班，故克柔姆公司违法解除了双方劳动关系。但是根据马永标提供的数份通话录音内容来看，马永标已开始为固定相关事实而通过录音方式收集证据，被录音的对象很可能并不知晓该通话被录音，故被录音对象的陈述应当更符合客观事实。在马永标提供的其与孙君和克柔姆公司法定代表人之间的通话录音中，被录音对象均否认了其曾通知马永标无需再来上班，因此，马永标无证据证明系克柔姆公司提出与其解除劳动合同。马永标自2014年3月起就未至克柔姆公司处上班，克柔姆公司据此于20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第817号上诉人（原审原告）：马永标。被上诉人（原审被告）：杭州克柔姆色谱科技有限公司。法定代表人：李聪。委托代理人：陈志健，浙江新台州（杭州）律师事务所律师。上诉人马永标因与被上诉人杭州克柔姆色谱科技有限公司（以下简称克柔姆公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第1908号民事判决，向本院提起上诉。本……