劳动争议 （2017）皖01民终3241号

关于解除劳动关系时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据前述法律规定，国购光电公司未能提供证据证明解除劳动关系的具体时间，孙时博于2015年12月31日提起劳动仲裁要求解除双方之间的劳动关系，一审法院认定2015年12月31日为劳动关系解除的时间。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据国购光电公司提供的劳动合同及录用人员登记表，可以确定双方已签订书面劳动合同，故孙时博主张自2013年开始上班时未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于拖欠工资问题。合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。本案中，结合各方陈述及证据材料，可以确定孙时博实际提供劳动的截止时间为2014年10月29日及国购光电公司支付孙时博的工资截止时间为2014年8月30日。

关于解除劳动关系时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据前述法律规定，国购光电公司未能提供证据证明解除劳动关系的具体时间，孙时博于2015年12月31日提起劳动仲裁要求解除双方之间的劳动关系，一审法院认定2015年12月31日为劳动关系解除的时间。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据国购光电

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3241号上诉人（原审被告、原告）：安徽国购光电科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区梦园路12号2号楼208室，统一社会信用代码91340100698981241L。法定代表人：王钦恒，董事长。委托诉讼代理人：杨超，安徽鑫和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长伟，安徽鑫和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告)：孙时博，男，1984……