劳动争议 （2014）岩民终字第1073号

被上诉人陈昌力在上诉人畅丰车桥公司从事装卸工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。根据一审查明的事实，从2013年3月开始，上诉人的生产任务减少，被上诉人的工作任务也较少。被上诉人没有按照上诉人的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足存在因果关系，上诉人未充分考虑自身生产任务不足造成被上诉人没有正常上班的因素，给予被上诉人按自动离职处理没有事实依据。上诉人未与被上诉人协商解除劳动关系，并提前三十日以书面形式通知被上诉人，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付被上诉人经济补偿金二倍的赔偿金。2013年3月开始上诉人的生产任务减少，被上诉人的计件工资没有达到当地最低工资标准与上诉人的生产任务不足存在因果关系，根据劳动和社会保障部令第21号关于最低工资规定，上诉人应当补发陈昌力2013年3月至2013年12月最低工资标准的差额部分。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建畅丰车桥制造有限公司负担；一审

被上诉人陈昌力在上诉人畅丰车桥公司从事装卸工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。根据一审查明的事实，从2013年3月开始，上诉人的生产任务减少，被上诉人的工作任务也较少。被上诉人没有按照上诉人的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足存在因果关系，上诉人未充分考虑自身生产任务不足造成被上诉人没有正常上班的因素，给予被上诉人按自动离职处理没有事实依据。上诉人未与被上诉人协商解除劳动关系，并提前三十日以书面形式通知被上诉人，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付被上诉人经济补偿金二倍的赔偿金。2013年3月开始上诉人的生产任务减少，被上诉人的计件工资没有达

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第1073号上诉人（原审原告、原审被告）福建畅丰车桥制造有限公司，住所地福建省龙岩经济开发区。法定代表人胡静，董事长。委托代理人翁建明，福建指北针律师事务所律师。委托代理人兰添华，福建指北针律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）陈昌力，男，住龙岩市上杭县。上诉人福建畅丰车桥制造有限公司（以下简称畅丰车桥公司）因与被上诉人陈昌力劳……