劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5001号

本案的争议焦点在于安地物业公司是否需支付卢卫萍2013年2月28日至2013年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及2013年11月9日至2013年12月31日期间未休年假的工资。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。安地物业公司主张双方未签订书面劳动合同的原因在于卢卫萍拒签，卢卫萍对此予以否认。因与劳动者签订书面劳动合同是法律的强制性规定，系用人单位的法定义务。安地物业公司在卢卫萍拒绝签订劳动合同的情况下可与其终止劳动关系。故安地物业公司的抗辩理由不成立，本院不予采纳。经核查，原审法院认定安地物业公司应支付卢卫萍2013年2月28日至2013年11月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额19358.05元计算正确，本院予以确认。关于未休年假工资的问题。安地物业公司认为系卢卫萍抚养小孩的原因，同意其根据自身情况调节工作时间，双方曾明确由于卢卫萍每天工作时间短要抵扣卢卫萍的年休假。但对此无证据予以佐证，卢卫萍对该主张也予以否认。安地物业公司对其主张提供证据不足，依法应承担举证不能的不利后果，故本院确认安地物业公司应支付卢卫萍2013年11月9日至2013年12月31日期间未休年假工资2

本案的争议焦点在于安地物业公司是否需支付卢卫萍2013年2月28日至2013年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及2013年11月9日至2013年12月31日期间未休年假的工资。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。安地物业公司主张双方未签订书面劳动合同的原因在于卢卫萍拒签，卢卫萍对此予以否认。因与劳动者签订书面劳动合同是法律的强制性规定，系用人单位的法定义务。安地物业公司在卢卫萍拒绝签订劳动合同的情况下可与其终止劳动关系。故安地物业公司的抗辩理由不成立，本院不予采纳。经核查，原审法院认定安地物业公司应支付卢卫萍2013年2月28日至2013年11月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5001号上诉人（原审原告）：广州安地物业管理有限公司.法定代表人：刘仕儒。委托代理人：刘永顺，该司员工。被上诉人（原审被告）：卢卫萍。上诉人广州安地物业管理有限公司（以下简称“安地物业公司”）因与被上诉人卢卫萍劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……