劳动争议 （2014）延中民一终字第445号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，原告有严重违反用人单位的规章制度的情形，被告可以解除劳动合同。被告以原告多次未达到绩效考评标准，多次不服从被告工作安排为由，对原告作出开除决定，但被告未举出证据证明原告有多次不服从被告工作安排的情形，亦未举出证据证明原告有哪些行为未达到绩效考评标准。故被告仅依据原告拒绝搬运货物解除双方劳动合同关系，不符合法律规定，亦不符合被告的《员工守则》中关于作出开除决定的条件。综上，被告单方解除劳动合同不合法。根据法律规定，被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的，被告应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作年限为2年6个月，被告应给付原告的赔偿金为2200元／月＊

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，原告有严重违反用人单位的规章制度的情形，被告可以解除劳动合同。被告以原告多次未达到绩效考评标准，多次不服从被告工作安排为由，对原告作出开除决定，但被告未举出证据证明原

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第445号上诉人（原审被告）：吉林省善生堂药业有限公司，组织机构代码证号74048441-8。住所：延吉市长白山东路******号。法定代表人：王延铭，该公司总经理。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王鑫，现住延吉市。上诉人吉林省善生堂药业有限公司（以下简称善生堂公司）因与被上诉人王鑫劳动争……