劳动争议 （2014）黔东民终字第216号

原告张绍茂作为王林瑞的法定继承人，就被继承人生前与被告是否存在劳动关系，有权提起诉讼。原告妻子王林瑞于1977年7月进被告纸厂工作，1981年3月王林瑞调离被告，与被告的劳动关系终止。被告对王林瑞从1978年1月至1981年3月存在劳动关系没有争议，对王林瑞从1981年4月以后存在劳动关系有异议。经查，被告已举证证明从1981年3月后，王林瑞调到锦屏县服装厂工作，被告的举证责任已完成，从1981年3月以后王林瑞没有证据证明与被告存在劳动关系。为此，王林瑞与被告存在劳动关系的时间是1977年7月至1981年3月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”结合本案，原告

原告张绍茂作为王林瑞的法定继承人，就被继承人生前与被告是否存在劳动关系，有权提起诉讼。原告妻子王林瑞于1977年7月进被告纸厂工作，1981年3月王林瑞调离被告，与被告的劳动关系终止。被告对王林瑞从1978年1月至1981年3月存在劳动关系没有争议，对王林瑞从1981年4月以后存在劳动关系有异议。经查，被告已举证证明从1981年3月后，王林瑞调到锦屏县服装厂工作，被告的举证责任已完成，从1981年3月以后王林瑞没有证据证明与被告存在劳动关系。为此，王林瑞与被告存在劳动关系的时间是1977年7月至1981年3月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第216号上诉人（原审原告）张绍茂。被上诉人（原审被告）锦屏县轻工造纸厂（锦屏县轻工望楼造纸厂）。法定代表人向志元，厂长。上诉人张绍茂因劳动争议纠纷一案，不服锦屏县人民法院（2013）锦民初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：被告锦屏县轻工造纸厂（锦屏县轻工望楼……