劳动争议 （2021）皖01民终4706号

本案争议的焦点是和谐健康公司的仲裁申请是否超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2017年5月16日，中国保监会安徽监管局下发行政处罚决定书，认定和谐健康保险股份有限公司安徽分公司存在违法违规行为，对和谐健康保险股份有限公司安徽分公司罚款11万元；认定时任总经理的谢家鹏负有直接责任，对谢家鹏警告并罚款1.2万元。且和谐健康保险股份有限公司安徽分公司在2017年5月26日已交纳罚款，此时，和谐健康公司即知道或者应当知道其权利被侵害，而其于2020年10月才向安徽省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且未提供仲裁时效中止、中断的相关证据，谢佳鹏作为其安徽分公司负责人任职不构成仲裁时效中止、中断的事由，因此，和谐健康公司主张不予支持。 一审法院依据《劳动调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回和谐健康保险股份有限公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动争

本案争议的焦点是和谐健康公司的仲裁申请是否超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2017年5月16日，中国保监会安徽监管局下发行政处罚决定书，认定和谐健康保险股份有限公司安徽分公司存在违法违规行为，对和谐健康保险股份有限公司安徽分公司罚款11万元；认定时任总经理的谢家鹏负有直接责任，对谢家鹏警告并罚款1.2万元。且和谐健康保险股份有限公司安徽分公司在2017年5月26日已交纳罚款，此时，和谐健康公司即知道或者应当知道其权利被侵害，而其于2020年10月才向安徽省劳动人事争议仲

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4706号 上诉人（原审原告):和谐健康保险股份有限公司,住所地中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道北段966号天府国际金融中心1号楼8层,统一社会信用代码915101007847688429。 法定代表人:古红梅,董事长。 委托诉讼代理人:胡光标,安徽高速律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王自立,安徽高速律师事务所律师。……