劳动争议 （2021）京03民终1012号

本案首先要认定刘和华与中铁十六局公司是否属于劳动关系。根据相关规定，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，双方均具备劳动关系主体资格；刘和华从事中铁十六局公司安排的厨师工作，工作中接受该公司的劳动管理，中铁十六局公司按月支付其相应报酬；员工食堂作为中铁十六局公司的组成部分，厨师所从事的相关工作亦是该公司的工作组成部分。综上，刘和华与中铁十六局公司完全具备劳动关系构成要件，双方虽然签订劳务合同，但不能否定劳动关系实质，一审法院认定刘和华与中铁十六局公司属于劳动关系。在认定双方属于劳动关系基础上，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，因双方签订劳务合同于2020年2月6日期满终止，双方未续订合同，但刘和华仍在中铁十六局公司继续工作，中铁十六局公司应根据法律规定支付刘和华未签订劳动合同双倍工资差额；在此情况下，因用人单位对原合同期满和继续用工的法律后果

本案首先要认定刘和华与中铁十六局公司是否属于劳动关系。根据相关规定，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，双方均具备劳动关系主体资格；刘和华从事中铁十六局公司安排的厨师工作，工作中接受该公司的劳动管理，中铁十六局公司按月支付其相应报酬；员工食堂作为中铁十六局公司的组成部分，厨师所从事的相关工作亦是该公司的工作组成部分。综上，刘和华与中铁十六局公司完全具备劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1012号上诉人（原审原告）：中铁十六局集团路桥工程有限公司，住所地北京市密云区新北路29号。法定代表人：褚英奎，董事长。委托诉讼代理人：杨辉，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘和华，男，1972年6月10日出生。委托诉讼代理人：李云周，北京声驰律师事务所律师。上诉人中铁十六局集团路桥工程有限公司（以下简称中铁十六局公司……