劳动争议 （2017）川03民终1185号

关于原告是否违法解除劳动关系的问题。原告认为，其因经营困难依据《劳动合同法》第四十一条之规定裁员属合法解除劳动关系。对此，一审法院认为，原告并未举示任何证据证明其确属生产经营发生严重困难必须裁员之情形，就裁减了包括被告在内的十余名员工，属于群体性裁减人员，根据该条法律规定，群体性裁减人员须完成明确的程序要求，原告仅以公司开会研究决定就辞退被告，在程序和实体上均属违法，应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（

关于原告是否违法解除劳动关系的问题。原告认为，其因经营困难依据《劳动合同法》第四十一条之规定裁员属合法解除劳动关系。对此，一审法院认为，原告并未举示任何证据证明其确属生产经营发生严重困难必须裁员之情形，就裁减了包括被告在内的十余名员工，属于群体性裁减人员，根据该条法律规定，群体性裁减人员须完成明确的程序要求，原告仅以公司开会研究决定就辞退被告，在程序和实体上均属违法，应当依照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川03民终1185号上诉人（原审原告）：富顺县同盛商业贸易有限责任公司同盛乐购生活超市釜江店，住所地四川省富顺县富世镇釜江大道东段121-123号。负责人：刘德高，董事长。委托诉讼代理人：程静，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：唐瑶，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：欧守能，男，1968年9月26日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼……