劳动争议 （2014）长中民四终字第02512号

一、转正日期的确定。鲁威公司主张林亮的试用期为6个月，但没有提出相应的证据。2013年5月15日，林亮入职鲁威公司时填写的营销部人力资源申请表上注明的试用期为2个月，但庭审中林亮提出其认可公司于2013年8月1日为其转正，可视为鲁威公司与林亮就试用期的延长达成了一致意见，故认可林亮的转正日期为2013年8月1日。若鲁威公司认为林亮在试用期内不合格可以依法辞退林亮，现鲁威公司没有在试用期内辞退林亮，也无再延长试用期的其它正当理由。鲁威公司就应按约定给林亮转正并执行转正后的工资。故鲁威公司应补发林亮2013年8月1日至2013年9月30日的转正工资600元。因鲁威公司未发放林亮在2013年10月份的工资，故该月的转正工资一并计入林亮在2013年10月份的应发工资中。二、林亮在鲁威公司工作至2013年10月15日，但鲁威公司未发放林亮2013年10月份的工资。工资计算为919元（2500元÷21.75天×8天）三、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。现鲁威公司未与林亮签订劳动合同，违反了法律规定，应承担未与劳动者签订劳动合同的二倍工

一、转正日期的确定。鲁威公司主张林亮的试用期为6个月，但没有提出相应的证据。2013年5月15日，林亮入职鲁威公司时填写的营销部人力资源申请表上注明的试用期为2个月，但庭审中林亮提出其认可公司于2013年8月1日为其转正，可视为鲁威公司与林亮就试用期的延长达成了一致意见，故认可林亮的转正日期为2013年8月1日。若鲁威公司认为林亮在试用期内不合格可以依法辞退林亮，现鲁威公司没有在试用期内辞退林亮，也无再延长试用期的其它正当理由。鲁威公司就应按约定给林亮转正并执行转正后的工资。故鲁威公司应补发林亮2013年8月1日至2013年9月30日的转正工资600元。因鲁威公司未发放林亮在2013年10月份

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02512号上诉人（原审原告）：长沙鲁威经贸有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段88号天健芙蓉盛世第5-8幢N单元314房。法定代表人：王珍海，该公司董事长。委托代理人：张专，男，1982年5月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：林亮。上诉人长沙鲁威经贸有限公司（以下简称“鲁威公司”）因与被上诉人林亮劳动争议纠纷一案，不服……