劳动争议 （2016）辽01民终13706号

依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当遵照履行。本案中，双方签订的劳动合同约定实行每周六日，每日8小时工作制，劳动报酬为每月基本工资1,400元+岗位津贴200元共1,600元。根据沈阳菲特精密机械设备有限公司提供的工资明细表，沈阳菲特精密机械设备有限公司已按祁龙泉合同工资为基数计算并支付了祁龙泉周六加班费。祁龙泉虽否认该工资表所列工资构成，主张是沈阳菲特精密机械设备有限公司为列出加班费而对工资进行拆分，但未能对其工资数额构成及其每月实得工资数额不等作出合理解释，故该院对沈阳菲特精密机械设备有限公司所述祁龙泉工资中已包含周六加班费的主张予以采信，祁龙泉的实得工资中包含了加班费，沈阳菲特精密机械设备有限公司无需再向祁龙泉支付休息日加班费。另外，因双方对沈劳人仲字[2015]1145号仲裁裁决书第一项、第二项裁决均认可，该院予以确认。综上所述，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决沈阳菲特精密机械设备有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付祁龙泉2015年4月1日至2015年4月30日期间工资2,040.57元；沈阳

依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当遵照履行。本案中，双方签订的劳动合同约定实行每周六日，每日8小时工作制，劳动报酬为每月基本工资1,400元+岗位津贴200元共1,600元。根据沈阳菲特精密机械设备有限公司提供的工资明细表，沈阳菲特精密机械设备有限公司已按祁龙泉合同工资为基数计算并支付了祁龙泉周六加班费。祁龙泉虽否认该工资表所列工资构成，主张是沈阳菲特精密机械设备有限公司为列出加班费而对工资进行拆分，但未能对其工资数额构成及其每月实得工资数额不等作出合理解释，故该院对沈阳菲特精密机械设备有限公司所述祁龙泉工资中已包含周六加班费的主张予以采信，祁龙泉的实得工资中包含了加班费，沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13706号上诉人（原审被告）：祁龙泉。委托诉讼代理人：祁琳。被上诉人（原审原告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司。法定代表人：戴进，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王虹，该公司员工。上诉人祁龙泉因与被上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初1407号民事判决，向本院提起上诉……