劳动争议 （2017）鲁06民终3629号

当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位就解除劳动合同的原因举证。本案水星公司主张是张维东口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其向法庭提供的登载在烟台日报的解除劳动合同公告的理由“旷工十天”和其出具的解除劳动合同证明书载明的理由“公司辞退”完全不符。水星公司应承担举证不能的后果。一审法院认定，水星公司以违纪为由解除与张维东的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。根据张维东提供的水星公司在劳动仲裁时作为证据提交的2015年3月份考勤表显示内容，一审法院采信张维东所述的入职时间为2015年3月11日，至2016年3月1日水星公司解除劳动合同，计算经济补偿金的工作年限应按1个月计，双方认可劳动合同解除前十二个月的平均工资为5362.90元，水星公司理应按规定向张维东支付违法解除合同赔偿金10725.80元。关于补发工资问题，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工作周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资”。根据本案张维东提交的程勇给其发送的短信及其与水星公司人

当事人因解除劳动合同发生争议的，用人单位就解除劳动合同的原因举证。本案水星公司主张是张维东口头提出辞职，但未提交证据证明，且与其向法庭提供的登载在烟台日报的解除劳动合同公告的理由“旷工十天”和其出具的解除劳动合同证明书载明的理由“公司辞退”完全不符。水星公司应承担举证不能的后果。一审法院认定，水星公司以违纪为由解除与张维东的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。根据张维东提供的水星公司在劳动仲裁时作为证据提交的2015年3月份考勤表显示内容，一审法院采信张维东所述的入职时间为2015年3月11日，至2016年3月1日水星公司解除劳动合同，计算经济补偿金的工作年限应按1个月计，双方认可劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3629号上诉人（原审原告）：烟台水星食品有限公司，住所地烟台经济技术开发区八角工业园合肥大街2号。法定代表人：高维波，总经理。委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧，山东乾元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张维东，男，1967年12月16日生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石……