劳动争议 （2019）粤03民终3169、3170号

新闻网公司与梁沅之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.新闻网公司解除与梁沅劳动关系是否合法；2.新闻网公司应支付梁沅2017年9月12日之前的工资差额；3.新闻网公司与梁沅之间的劳动合同应否继续履行。针对上述争议焦点，本院分析认定如下：针对新闻网公司解除与梁沅劳动关系是否合法问题，新闻网公司解除与梁沅劳动关系的理由为：一是公司于2016年11月26日经民主程序通过了相关制度规定员工连续旷工15天，公司可以单方解除劳动关系，梁沅已连续旷工六个月；二是梁沅长期不完成基础工作量，连续十个月考评为D级不合格，2016年度的年度考核也不合格。其一，针对梁沅连续旷工问题，新闻网公司虽然在一审提交了经过电子证据固化的邮件和短信记录，但由于梁沅对上述证据真实性不予认可，新闻网公司亦未能进一步证明其通知录取打卡指纹及实行指纹打卡的邮件和短信已经有效送达梁沅，而且根据《请休假及考勤管理规定》第四十九条规定，新闻网公司综合部每月10日前统计公司休假及考勤情况，作为核发薪酬的依据，新闻网公司提交的梁沅2016年9月至2017年8月份

新闻网公司与梁沅之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.新闻网公司解除与梁沅劳动关系是否合法；2.新闻网公司应支付梁沅2017年9月12日之前的工资差额；3.新闻网公司与梁沅之间的劳动合同应否继续履行。针对上述争议焦点，本院分析认定如下：针对新闻网公司解除与梁沅劳动关系是否合法问题，新闻网公司解除与梁沅劳动关系的理由为：一是公司于2016年11月26日经民主程序通过了相关制度规定员工连续旷工15天，公司可以单方解除劳动关系，梁沅已连续旷工六个月；二是梁沅长期不完成基础工作量，连续十个月考评为D级不合格，2016年度的年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3169、3170号上诉人（原审原告、互诉被告）：梁沅。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳新闻网传媒股份有限公司（原深圳新闻网发展有限公司），住所地深圳市福田区。法定代表人：吉书龙，董事长。委托诉讼代理人：于雪飞，广东融关律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧芳，广东融关律师事务所律师。上诉人梁沅与上诉人深圳新闻网传媒股份有限公司（以下……