劳动争议 （2021）辽01民终12192号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告参加被告公司规章制度及奖惩条例考试，其中载明未获批准擅自休息或离开岗位的，属脱岗，累计超过三次即属严重违反公司制度，公司可据此解除劳动合同。被告公司《保安部处罚条例》中载明在岗期间吸烟、玩手机、睡岗、空岗及所有做与工作无关事情第二次将劝退，原告知悉上述内容并签字确认。根据被告提交的视听资料，原告工作期间存在1次在岗位上睡觉情形，3次在岗位上吸烟情形，多次空岗情形，被告因此解除与原告之间的劳动合同，合法有效。故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。法定休假日加班工资部分，2012年2月至2018年9月期间的加班工资，因原告仅提交了2015年1月22日至3月22日《监控中心交接记录》及2018年7月1日至8月25日《监控中心值班记录》，其中存在法定休假日上班情形的日期为2015年2月20日、21日，但原告在庭审中放弃对上述日期法定休假日加班费的主张，系其对自身权利的处分，一审法

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告参加被告公司规章制度及奖惩条例考试，其中载明未获批准擅自休息或离开岗位的，属脱岗，累计超过三次即属严重违反公司制度，公司可据此解除劳动合同。被告公司《保安部处罚条例》中载明在岗期间吸烟、玩手机、睡岗、空岗及所有做与工作无关事情第二次将劝退，原告知悉上述内容并签字确认。根据被告提交的视听资料，原告工作期间存在1次在岗位上睡觉情形，3次在岗位上吸烟情形，多次空岗情形，被告因此解除与原告之间的劳动合同，合法有效。故对原告主张的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12192号上诉人（原审原告）：陈刚，男，1979年3月12日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳新实业商业管理有限公司，住所地沈阳市和平区北四经街28号。法定代表人：徐跃进，该公司总经理。委托诉讼代理人：李桂军，辽宁爱奉律师事务所律师。上诉人陈刚因与被上诉人沈阳新实业商业管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人……