劳动争议 （2021）苏03民终8128号

本案已经劳动争议仲裁前置程序，故受理本案符合法定程序。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因仇菊英与新彩卷烟公司劳动关系至仇菊英退休前一直存续，故仇菊英的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。在本案审理中，结合仇菊英退休时间及关联案件中认定事实，经计算，新彩卷烟公司应向仇菊英支付的生活费为：2018年8月至2020年11月按照徐州市最低工资标准月1830元的80%计算28个月为40992元。另因庭审中仇菊英自认新彩卷烟公司曾于2019年向其给付500元过节费，但未向法院举证该费用的性质，且新彩卷烟公司亦辩称该笔款项系向仇菊英所发放的生活费，在无证据证明上述款项系过节费的情形下，

本案已经劳动争议仲裁前置程序，故受理本案符合法定程序。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因仇菊英与新彩卷烟公司劳动关系至仇菊英退休前一直存续，故仇菊英的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终8128号上诉人（原审被告）：徐州新彩卷烟印刷有限责任公司，住所地徐州市南郊七里沟。法定代表人：马莅君，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨川川，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：仇菊英，女，1970年11月4日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人徐州新彩卷烟印刷有限责任公司（以下简称新彩卷烟公司）因与被上诉人仇菊英劳动争议纠纷一……