劳动争议 （2014）石民六终字第00852号

原告陈志宏请求被告为其补缴社会保险，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释》（三）第一条的规定，不属于人民法院受案范围，对此不予审查处理。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资13860元，在庭审过程中原告明确表示放弃该诉求，应予以准许。原告自2012年12月起原告月工资数额低于我市最低工资水平，应支付其差额部分，根据在仲裁机关核实数额为531.3元，支付赔偿金前提应是向劳动机关反映，劳动机关责令限期支付，用人单位仍不支付，劳动者才能要求支付赔偿金，原告提供证据不能证实劳动机关责令用人单位限期支付事实，对该请求不予支持；被告属于院校单位，每年有寒暑假，不再享受带薪休假，对原告该请求不予支持；从在仲裁机关显示加班天数应支付加班费8529.8元；经济补偿金1201.7＊17.5个月=21029.75元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释》（三）第一条之规定，判决如下：一、被告石家庄科技信息职业学院于本判决生效之日起十日内支付原告陈志宏加

原告陈志宏请求被告为其补缴社会保险，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释》（三）第一条的规定，不属于人民法院受案范围，对此不予审查处理。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资13860元，在庭审过程中原告明确表示放弃该诉求，应予以准许。原告自2012年12月起原告月工资数额低于我市最低工资水平，应支付其差额部分，根据在仲裁机关核实数额为531.3元，支付赔偿金前提应是向劳动机关反映，劳动机关责令限期支付，用人单位仍不支付，劳动者才能要求支付赔偿金，原告提供证据不能证实劳动机关责令用人单位限期支付事实，对该请求不予支持；被告属于院校单位，每年有寒暑假，不再享受带薪休

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00852号上诉人（原审原告）陈志宏。被上诉人（原审被告）石家庄科技信息职业学院，住所地石家庄红旗大街南端。法定代表人梁国敬，院长。委托代理人冯翠英，河北冀信律师事务所律师。上诉人陈志宏与被上诉人石家庄科技信息职业学院劳动争议纠纷一案，不服河北省鹿泉市人民法院（2014）鹿民一初字第00812号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……