劳动争议 （2017）豫08民终2458号

关于王红娜、昊华公司劳动合同的解除时间，王红娜认为昊华公司于2016年4月8日在已婚育龄妇女计生交接表上盖章时解除的观点不能成立，该交接表并未反映出昊华公司解除与王红娜劳动合同的意思表示，应以王红娜签收昊华公司向其送达的解除劳动合同通知书的时间为准，即2016年4月28日。关于昊华公司解除与王红娜之间的劳动合同是否合法，因王红娜违反昊华公司劳动纪律，连续旷工超过15天，昊华公司解除与王红娜之间的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不支付经济补偿金。故对王红娜所主张的赔偿金，不予支持。王红娜所从事的工作岗位是否是有毒有害现场作业，根据双方提交的证据不能充分证明，且王红娜所从事的岗位是否属于特殊工种不能确定，也非本案受理的范围，故对王红娜所主张的有毒有害岗位津贴及未申报特殊工种损失，均不予支持。对王红娜所主张的未休年休假，昊华公司作为用人单位应当对王红娜已休部分或全部年休假进行举证。现除2015年王红娜已休年休假10天外，昊华公司未提供证据证明王红娜已休年休假，故昊华公司应支付王红娜带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假

关于王红娜、昊华公司劳动合同的解除时间，王红娜认为昊华公司于2016年4月8日在已婚育龄妇女计生交接表上盖章时解除的观点不能成立，该交接表并未反映出昊华公司解除与王红娜劳动合同的意思表示，应以王红娜签收昊华公司向其送达的解除劳动合同通知书的时间为准，即2016年4月28日。关于昊华公司解除与王红娜之间的劳动合同是否合法，因王红娜违反昊华公司劳动纪律，连续旷工超过15天，昊华公司解除与王红娜之间的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不支付经济补偿金。故对王红娜所主张的赔偿金，不予支持。王红娜所从事的工作岗位是否是有毒有害现场作业

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2458号上诉人（原审原告）：王红娜，女，1979年6月11日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：马云云，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，执行董事。委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年11月6日出生，住焦作市山阳区。系该公司法务干事……