劳动争议 （2015）成民终字第5420号

游春与总府公司于1995年7月建立了劳动关系，劳动关系尚在存续期间。游春因与总府公司之间的劳动争议纠纷于2014年9月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，游春2013年9月25日之前的加班费和2013年之前的未休年休假工资已过仲裁时效，原审不予支持。游春未提交证据证明2013年9月25日之后存在加班事实，故对游春主张的加班费不予支持。关于游春主张的未休年休假工资。本案双方均认可根据法律规定，2013年、2014年游春每年年休假应为10天，2013年、2014年游春实际每年均休了8天，有两天未休。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，因游春已经领取了正常工作期间的工资，故总府公司还应支付游春2013年的未休年休假工资361.84元（1967.5元÷21.75天×2天×200%）。总府公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，故总府公司应支付游春2013年的未休年休假工资612.78元。总府公司应支付游春2014年的未休年休假工资258.73元（1406.82元÷21.75天×2天×200%）

游春与总府公司于1995年7月建立了劳动关系，劳动关系尚在存续期间。游春因与总府公司之间的劳动争议纠纷于2014年9月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，游春2013年9月25日之前的加班费和2013年之前的未休年休假工资已过仲裁时效，原审不予支持。游春未提交证据证明2013年9月25日之后存在加班事实，故对游春主张的加班费不予支持。关于游春主张的未休年休假工资。本案双方均认可根据法律规定，2013年、2014年游春每年年休假应为10天，2013年、2014年游春实际每年均休了8天，有两天未休。参照《企业职工带薪年休假实

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5420号上诉人（原审原告）游春，女，1975年5月31日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托代理人胡斌，男，1967年9月20日出生，汉族，住四川省成都市锦江区，系游春丈夫。被上诉人（原审被告）四川总府实业有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人王大力，总经理。委托代理人王少军，四川汉雅律师事务所律师。上诉人游春因与被上诉人四川……