劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7272、7273号

祁薪清洁公司上诉主张公司与李耀荣约定是计件工资，李耀荣未能按照公司工作安排提供正常劳动，原审法院以劳动者基本工资、最低工资不得以任何理由减扣为由，判决公司补发工资，是适用法律错误。根据《广东省工资支付条例》定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。在本案中，祁薪清洁公司与李耀荣签订的劳动合同既约定执行标准工时制，又约定是计件计付工资。李耀荣在劳动合同约定的工作时间内向祁薪清洁公司提供了劳务，祁薪清洁公司发放的工资不得低于广州市最低工资标准。祁薪清洁公司以李耀荣未完成公司安排的工作量为由扣减李耀荣2013年11月、12月的工资，2013年11月、12月实际发放537元和534元提成工资给李耀荣，显然违反上述规定，况且祁薪清洁公司未能提供充分证据证明李耀荣实际完成的工作量。为此原审判决祁薪清洁公司补发李耀荣2013年11月、12月的工资并无不当。综上所述，审查祁薪清洁公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体判决正确，本院应予以维。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：slc（51

祁薪清洁公司上诉主张公司与李耀荣约定是计件工资，李耀荣未能按照公司工作安排提供正常劳动，原审法院以劳动者基本工资、最低工资不得以任何理由减扣为由，判决公司补发工资，是适用法律错误。根据《广东省工资支付条例》定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。在本案中，祁薪清洁公司与李耀荣签订的劳动合同既约定执行标准工时制，又约定是计件计付工资。李耀荣在劳动合同约定的工作时间内向祁薪清洁公司提供了劳务，祁薪清洁公司发放的工资不得低于广州市最低工资标准。祁薪清洁公司以李耀荣未完成公司安排的工作量为由扣减李耀荣2013年11月、12月的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7272、7273号上诉人［（（2014）穗越法民一初字第2978号案被告、（2014）穗越法民一初字第3143号案原告）］：广州市祁薪清洁服务有限公司。法定代表人：杨杰慧。委托代理人：王虎，广东法圣律师事务所律师。被上诉人［（（2014）穗越法民一初字第2978号案原告、（2014）穗越法民一初字第3143号案被告）］：李耀荣……