劳动争议 （2014）宁民终字第5151号

本案争议焦点为：1.鸿岳公司是否应向黄小兵支付经济补偿金；2.鸿岳公司是否应向黄小兵支付加班工资，如需支付，应支付的加班工资数额；3.鸿岳公司是否应向黄小兵支付高温费，如需支付，应支付的数额。1.关于第一项争议焦点：鸿岳公司未与黄小兵签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费是事实，鸿岳公司辩称系黄小兵自身原因导致，但并未提供相应证据予以证明，且签订书面合同、缴纳社会保险费系用人单位法定义务，故原审法院对鸿岳公司的抗辩意见不予采信。黄小兵以此为由单方面解除双方的劳动关系符合法律规定，鸿岳公司应向黄小兵支付经济补偿金。黄小兵主张的经济补偿金8875元，亦符合法律规定，原审法院依法予以支持。2.关于第二项争议焦点：从鸿岳公司提供的证据中无法看出黄小兵于2014年1月休息15天系对黄小兵之前加班时间的调休。黄小兵在2014年1-2月实际上班天数未达到法定上班天数而鸿岳公司足额发放工资，并不等同于鸿岳公司已向黄小兵支付了加班工资，黄小兵认为这是公司对黄小兵的福利，有一定的合理性。且在鸿岳公司提供的工资表中，也并没有反映出已向黄小兵发放了加班工资。现黄小兵主张鸿岳公司应支付2013年5月1日至2014年

本案争议焦点为：1.鸿岳公司是否应向黄小兵支付经济补偿金；2.鸿岳公司是否应向黄小兵支付加班工资，如需支付，应支付的加班工资数额；3.鸿岳公司是否应向黄小兵支付高温费，如需支付，应支付的数额。1.关于第一项争议焦点：鸿岳公司未与黄小兵签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费是事实，鸿岳公司辩称系黄小兵自身原因导致，但并未提供相应证据予以证明，且签订书面合同、缴纳社会保险费系用人单位法定义务，故原审法院对鸿岳公司的抗辩意见不予采信。黄小兵以此为由单方面解除双方的劳动关系符合法律规定，鸿岳公司应向黄小兵支付经济补偿金。黄小兵主张的经济补偿金8875元，亦符合法律规定，原审法院依法予以支持。2.关于第二项

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5151号上诉人（原审被告）南京鸿岳机械科技实业有限公司，住所地南京市六合区东沟镇熊柳村熊柳路188号。法定代表人王健红，该公司经理。委托代理人俞群磊。被上诉人（原审原告）黄小兵，男，汉族，1977年3月16日生。委托代理人杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。上诉人南京鸿岳机械科技实业有限公司（以下简称鸿岳公司）与被上诉人黄小兵劳动争议纠……